職工在工作時摔傷怎么賠償
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屬于工傷，按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請認(rèn)定時需提交A、身份證復(fù)印件，B、勞動關(guān)系證明，C、看病的病歷資料。D、其他必要的資料。 其次工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金【保險基金支付】、傷殘津貼、生活護(hù)理費【根據(jù)需要】）； 3、勞動合同到期或解除勞動關(guān)系的工傷致殘職工享受一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金！【單位承擔(dān)】 具體賠償數(shù)額因傷殘等級不同、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟發(fā)展不一、平均工資水平等）而不同。
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勞動者從事高危的行業(yè)時，總會因為各種原因受傷。意外事故都是每個人不愿遇到的情況，而意外事故發(fā)生，一定會給受害者帶來嚴(yán)重的身體傷害和經(jīng)濟損失，在工作中受傷就屬于工傷可以得到應(yīng)的賠付
對手機應(yīng)當(dāng)適當(dāng)補償。勞動者工傷，《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的是對工傷職工身體受到傷害的補償，身外之物沒有規(guī)定，但可以按照民法的規(guī)定處理。根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定和公平原則，勞動者工作是履行職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)對因此造成的損失承擔(dān)責(zé)任，但勞動者違章作業(yè)造成事故，本身具有過錯，應(yīng)當(dāng)減輕用人單位責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)對手機損壞適當(dāng)予以補償。
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員工摔傷職工怎樣賠償？員工摔傷，首先要申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的，如果出現(xiàn)其它的意外，無法認(rèn)定為工傷的，用人單位不用承擔(dān)賠償?shù)?。我國相關(guān)法律對工傷的情形進(jìn)行了規(guī)定。
2020.09.26 333 -
員工工作期間摔傷怎么賠償工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
2020.05.19 567
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在工作的時候摔傷怎么賠償
在工作中摔倒一般情況下不認(rèn)定為工傷，所以不能要求賠償。規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果不能勝任原來工作，公司可以按照規(guī)定調(diào)崗，薪酬也會隨之變動。但如果你并不會不勝任工作，而公司任意調(diào)動崗位的話，則可以申請勞動仲
2022-04-02 15,340 -
在工作中摔傷怎么賠償
在工作中摔倒一般情況下不認(rèn)定為工傷，所以不能要求賠償。規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果不能勝任原來工作，公司可以按照規(guī)定調(diào)崗，薪酬也會隨之變動。但如果你并不會不勝任工作，而公司任意調(diào)動崗位的話，則可以申請勞動仲
2022-04-01 15,340 -
工人工作時候摔傷怎么賠償
屬于工傷，按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害
2022-03-17 15,340 -
工人工作時摔傷該怎么賠償？
屬于工傷，按工傷理賠！基本程序是： 首先要申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！ 1、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害
2022-03-27 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,122 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,407 2022.04.17 -
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工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護(hù)理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進(jìn)行全額墊付的，職工需要護(hù)理的由單位進(jìn)行負(fù)責(zé)，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
2,317 2022.05.11
