在勞動合同中關(guān)于勞動合同中關(guān)于工作崗位的變更和調(diào)崗的規(guī)定是什么
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符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
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勞動合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.08 114 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么？勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；其他。
2020.03.09 141 -
調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同變更調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四
2020.10.07 180
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勞動合同中關(guān)于調(diào)崗位的規(guī)定
《勞動合同法》第35條和第40條的規(guī)定，在勞動合同沒有約定用人單位可隨時調(diào)整工作崗位或勞動者不勝任工作要求的情況下，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，同時，應(yīng)綜合考慮勞動者所從
2022-01-29 15,340 -
勞動合同關(guān)于勞動崗位調(diào)崗的規(guī)定
勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中關(guān)于調(diào)崗位的規(guī)定是什么
按照合同約定安排的職務(wù)，不能隨便更改。轉(zhuǎn)正后崗位晉升了或者崗位異動了，應(yīng)與員工重新簽訂或者變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后，才可以調(diào)整崗位?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、
2022-03-11 15,340 -
勞動合同中關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-03-25 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,387 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17
