2022年停工留薪期工資與誤工費(fèi)是否可以雙賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費(fèi)之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
誤工費(fèi)抵消停工留薪期工資不可行，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，誤工費(fèi)和停工留薪期工資是可以同時(shí)主張的，用人單位必須支付相關(guān)的誤工費(fèi)，和正常的工資待遇，兩者依法可以同時(shí)享受和主張。
停工留薪期工資就是誤工費(fèi)是不正確的，停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個(gè)月原待遇，誤工費(fèi)是因受傷期間享受的。
-
停工留薪期工資就是誤工費(fèi)是否正確停工留薪期工資不是誤工費(fèi)。停工是指停止工作治療工傷；留薪是指保留原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個(gè)月原待遇，誤工費(fèi)是因受傷期間享受的。
2020.02.27 191 -
誤工費(fèi)和停工留薪可以雙得嗎誤工費(fèi)和停工留薪不能雙得。 1、二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。 2、停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。 3
2020.09.24 392 -
停工留薪工資是不是誤工費(fèi)停工留薪工資不是誤工費(fèi)，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2020.03.30 158
-
停工留薪期工資與誤工費(fèi)是否可以雙賠
勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費(fèi)之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付
2022-07-05 15,340 -
停工留薪期工資是否與誤工費(fèi)可以雙賠
勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費(fèi)之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付
2022-11-03 15,340 -
停工留薪期工資和誤工費(fèi)是否雙賠
勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用范疇，即使受傷職工獲得第三人支付的誤工費(fèi)之后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付
2022-05-16 15,340 -
誤工費(fèi)與停工留薪期工資能否兼得
當(dāng)兩者出現(xiàn)競(jìng)合時(shí)，二者是可以同時(shí)主張的。職工因第三人原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇
2022-05-29 15,340
-
01:02
交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動(dòng)者在交通事故中是否能同時(shí)獲得工傷賠償和人身?yè)p害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
