上班時突發(fā)腦溢血喪失勞動能力怎么賠償
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職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。
上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當屬于工傷。
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上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定工傷?！豆ｋU條例》中有規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦溢血屬于突發(fā)性疾病，故上班時間突發(fā)腦溢血
2020.11.13 207 -
上班突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.02.18 211 -
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工地上班時間突發(fā)腦溢血至喪失勞動能力的怎么賠償
首先工作時間突發(fā)疾病，勞動法規(guī)定不屬于工傷，很尷尬，沒有辦法。只能看以下辦法。工作單位是否給你繳納了社保。如果繳納了，只能先把病看好，后與單位協(xié)商，由單位擔負醫(yī)療費，發(fā)病后可休息24個月醫(yī)療期。醫(yī)療期
2022-10-16 15,340 -
在工地突發(fā)腦溢血喪失勞動能力的算不算?
在工地突發(fā)腦溢血喪失勞動能力的不算工傷。 1、不屬于因工作原因受到事故傷害。 2、不屬于意外傷害。 3、不屬于患職業(yè)病。 4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工
2022-10-05 15,340 -
因工地上班突發(fā)腦溢血賠償
不是工傷，你患病期間，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當支付病假工資，醫(yī)療期未滿單位不得與你解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能上班，可解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。按你說的情況，你單位屬于違法解除勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
上班期間突發(fā)腦溢血, 該怎么賠償
可以申請工傷認定； 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職
2022-01-31 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17
