公司分兩次發(fā)工資，算不算逃稅
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工資分兩次發(fā)，應合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。
目前個人所得稅納稅申報分為：按月或按次申報，因此無論公司每個月發(fā)放幾次工資，只要按稅務機關(guān)核定的納稅申報方式進行申報納稅，即為合法。因此，只要公司在發(fā)工資前，已盡到相應的代扣代繳義務，就是合法的。
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公司分兩次發(fā)工資算是逃稅嗎公司分兩次發(fā)工資算逃稅。 稅收是指國家為了向社會提供公共產(chǎn)品、滿足社會共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會產(chǎn)品的分配、強制、無償取得財政收入的一種規(guī)范形式，稅收是一種非常重要的政策工具。 稅收是國家公共財政最主要的收入形式和來源。稅收的本質(zhì)是
2022.06.08 1,299 -
公司把工資分兩次發(fā)是在逃稅嗎如果是在同一個月內(nèi)分幾次發(fā)是達不到避稅的目的的，因為這種情況下，多次發(fā)放的金額應當合并，按一筆工資薪金進行計稅。想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā)，比如每個月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當做年終獎在某一個月內(nèi)一次性發(fā)放
2020.02.06 968 -
月工資分兩次發(fā)放怎么扣稅工資分兩次發(fā)，應合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.12.10 1,657
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公司不給發(fā)工資不走賬算不算偷稅
對于公司不給發(fā)工資的情況可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限
2022-07-17 15,340 -
工資發(fā)兩次算違法嗎？
1、若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。 2、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2022-07-19 15,340 -
公司工資分多次打錢員工逃稅罪嗎
數(shù)額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。
2022-08-16 15,340 -
每月分兩次發(fā)工資稅怎么扣？
工資稅,即個人所得稅.因為個人所得稅里有一項是工資、薪金,故名. 新計算方法: 新個稅法規(guī)定,從2011年9月1日起執(zhí)行,工資薪金適用七級超額累進制,具體如下 薪金所得適用稅率. 起征點是3500,計
2022-07-18 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,217 2022.05.11 -
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分公司不獨立核算怎么報稅分公司不獨立核算的報稅方式如下： 1、非獨立核算分公司，不屬于獨立核算的納稅人，財務并入總公司統(tǒng)一核算管理，要建立有關(guān)輔助帳、明細帳，具體根據(jù)總公司要求確定； 2、國稅這塊，經(jīng)總公司主管稅務機關(guān)同意后，分公司實行增值稅預征，然后由總公司統(tǒng)一
10,019 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17
