工資分兩次發(fā)合法嗎
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工資分兩次發(fā)不合法?！秳趧臃ā返?0條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資分兩次發(fā)，違反了《勞動法》關于工資應當按月支付的規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
雙方在勞動合同中約定每個月多少號發(fā)放工資并且以何種形式進行發(fā)放，對于合同中約定了可以在某個時間段之內發(fā)放工資或者分為兩次固定的時間發(fā)放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發(fā)工資，用人單位就是違反勞動合同約定，存在違法行為。
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工資分兩次發(fā)違法嗎？工資分兩次發(fā)，如果是公司與員工協(xié)商一致的情況是不違法的。法律規(guī)定，員工的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發(fā)是合法的。
2020.02.25 483 -
公司一個月工資分兩次發(fā)合法嗎視情況而定，如果公司跟員工簽署的協(xié)議是工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，如果單位發(fā)放工資的時間與簽訂勞動合同時間不同的情況下就屬于違法行為。前提是每個月至少發(fā)放一次。
2020.07.25 2,011 -
工資發(fā)兩次違法嗎？若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.06.12 339
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工資分兩次發(fā)合法嗎
公司與員工簽訂相關協(xié)議，明確工資分兩次在固定時間支付是有效的，公司支付工資的時間與簽訂合同的時間不同是違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。工人本人因故無法
2021-10-02 15,340 -
發(fā)工資分兩次發(fā)違法嗎?
工資分兩次發(fā)，應合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關。工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速
2022-07-10 15,340 -
工資分兩次發(fā)違法嗎
若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，那么就不會屬于違法行為。用人單位發(fā)放工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-06-06 15,340 -
分兩次發(fā)工資違法嗎？
1、若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。 2、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2022-11-08 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
