次月發(fā)工資合法嗎？
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本月發(fā)放上月工資違法嗎.不違法。很多公司都是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
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次月底發(fā)上個月工資合法嗎壓一個月工資，不是一個月工資不發(fā)，是當月工資下月底前發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.14 1,835 -
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當月工資次月發(fā)合法嗎
本月發(fā)放上月工資違法嗎.不違法。很多公司都是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
2021-12-28 15,340 -
三個月發(fā)一次工資合法嗎
公司三個月發(fā)一次工資不合法這是嚴重違反勞動合同法的行為。如查屬于嚴意拖欠工人工資企業(yè)法人需承擔刑事責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2022-03-31 15,340 -
次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
工資次月30號發(fā)合理嗎
勞動合同“每月30日發(fā)放上上月工資”合法。 用人單位應(yīng)當按月發(fā)放工資。具體每個月的發(fā)放工資日在勞動合同中會明確約定。但不得超過一個月（即該月工資，下個月最后一天前必須發(fā)放）。上月的工資，在次月30日前
2022-07-13 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,066 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
