次月發(fā)放工資合法嗎?
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是不合法的，勞動(dòng)法有規(guī)定,工資不能超過15天發(fā)放,超過十天要按原來的150%補(bǔ)償。
合法，很多公司是次月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。我國法律規(guī)定，工資支付的周期不得長于一個(gè)月，具體支付時(shí)間由勞資雙方自行約定。
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當(dāng)月工資次月發(fā)合法嗎本月發(fā)放上月工資違法嗎.不違法。很多公司都是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
2020.11.20 1,813 -
工資隔月發(fā)放合法嗎1是違法行為，2只要能按時(shí)給你發(fā)工資就可以了，3拖一兩個(gè)月，是很正常。4老板錢沒少給你就好了。5由勞動(dòng)局出來解決問題。
2020.01.04 620 -
工資跨月發(fā)放合法嗎公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種，一是上發(fā)薪，即當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資；二是下發(fā)薪，即當(dāng)月發(fā)的工資未上個(gè)月勞動(dòng)所得；三是非全日制工作，一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你，祝你順利。
2020.08.29 1,819
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次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
工資按月發(fā)放, 本月發(fā)放合法嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定
2023-02-13 15,340 -
n工資按月發(fā)放下月工資下月發(fā)放合法嗎
不合法，民工違法了，涉嫌非法拘禁罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大
2023-02-13 15,340 -
當(dāng)月工資次月發(fā)合法嗎
本月發(fā)放上月工資違法嗎.不違法。很多公司都是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
2021-12-28 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,396 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
