如何證明工作時(shí)間超時(shí)
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可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄，搜集加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。
《勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁證明工作時(shí)間：工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言都可以。
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工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)如何舉報(bào)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)是違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，遇到此種情況，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.11.10 1,161 -
工作超過(guò)8小時(shí)如何取證工作超過(guò)8小時(shí)的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.04.30 296 -
工作時(shí)間證明怎么寫(xiě)？寫(xiě)好工作時(shí)間證明，要根據(jù)用途，用語(yǔ)準(zhǔn)確表述，格式正確。如果是很正式的政務(wù)、商務(wù)往來(lái)使用的證明，就要嚴(yán)格遵循格式要求；一般場(chǎng)合使用，則以實(shí)用為好。
2020.06.06 418
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工作時(shí)間如何認(rèn)定，工作時(shí)間如何確定
1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的參加工作時(shí)間如何認(rèn)定 入伍時(shí)間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日算起。已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊(duì)干部也按此規(guī)定執(zhí)行。 2、工人的參加工作時(shí)間的如何認(rèn)定 《勞動(dòng)
2021-03-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何證明認(rèn)定工作時(shí)間
勞動(dòng)仲裁證書(shū)的工作時(shí)間可參照以下證據(jù)：到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅證明；同事證言；工資卡交易記錄；工資條；其他。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不
2021-12-24 15,340 -
如何辦理誤工時(shí)間證明
相關(guān)司法解釋將此分為非持續(xù)性與持續(xù)性兩種。非持續(xù)性誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定。持續(xù)性誤工的時(shí)間應(yīng)計(jì)算到定殘日前一天。即受傷耽誤工作之日起到定殘日前一天。定殘之后賠償殘疾賠償金即不再
2021-09-28 15,340 -
工傷休養(yǎng)時(shí)間如何證明
工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，與是否進(jìn)行
2022-02-07 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
