哪些情況下應終止工傷認定
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勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，應中止工傷認定的情形包括。 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的。 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的。 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的。 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
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什么情況下應當終止工傷認定應當中止工傷認定的情況： 一、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 二、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 三、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的； 四、法律、法規(guī)
2020.11.01 156 -
哪些情況下應當中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門
2020.04.23 168 -
哪些情況下工傷認定中止工傷認定中止的情形： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關(guān)部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的; 4、法律、法規(guī)、規(guī)
2020.01.27 138
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哪些情況下需要終止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，應當暫停工傷認定，并向申請人發(fā)出《工傷認定暫停通知書》：1。勞動者與用人單位在依法程序處理勞動爭議期間是否存在勞動關(guān)系糾紛；2、有關(guān)部門需要根據(jù)相
2021-12-29 15,340 -
哪些情況下應當認定工傷，哪些情況不應認定工傷
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-03-23 15,340 -
職工在哪些情況下應當認定為工傷，哪些情況下應當認定
《工傷保險條例》中規(guī)定：職工有下列情形的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-14 15,340 -
什么情況下應認定為工傷，哪些情況下不應認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》，應當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況：一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間
2022-03-27 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
879 2022.05.13 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,539 2022.04.15
