公司要終止員工勞動合同怎么辦
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終止勞動合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應的賠償。
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公司要求終止勞動合同怎么辦公司過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動關系，需要支付以經(jīng)濟補償為標準的兩倍賠償金；非過失性辭退額外支付一個月的工資；其他情形終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.02.15 133 -
公司與員工終止勞動合同需要什么條件用人單位在符合下列條件時可以終止勞動合同： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2020.09.23 154 -
公司必須終止勞動合同怎么辦用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.08.23 200
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公司要員工終止勞動合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-23 15,340 -
公司員工勞動合同終止怎么辦？
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-25 15,340 -
公司要求員工終止勞動合同
因非勞動者自身原因終止勞動關系的，公司應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年
2021-12-20 15,340 -
公司要終止勞動合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-13 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
