新員工與公司終止勞動關系怎么解除勞動合同
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1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。 勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
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解除勞動合同與終止勞動關系有什么區(qū)別終止勞動關系的決定與解除合同的區(qū)別如下： 1、是否由當事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、經濟補償金的計算起點不同。
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2020.11.05 490 -
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