勞動者加班費應(yīng)當按照什么標準支付，用人單位應(yīng)當支付多少加班費
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3、因此，對于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應(yīng)當是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據(jù)你的工資數(shù)額自己計算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費的。如果用人單位不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以根據(jù)《勞動合同》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期向你支付加班費。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊仍可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以在十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班費：安排延長工作時間的，應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資。
支付加班費的標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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單位應(yīng)當按照哪些標準支付加班工資單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位休息日安排勞動者工作而且不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作
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加班費應(yīng)按什么標準支付加班費應(yīng)按下列標準支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
2020.10.23 232
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勞動者加班費應(yīng)當按照什么標準支付，用人單位應(yīng)當支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-05-05 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)當按照什么標準支付用人單位應(yīng)當支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-05-06 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)當按照什么標準支付？用人單位應(yīng)當支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-18 15,340 -
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-28 15,340
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