實(shí)行崗位聘任制的企業(yè)，可否隨意進(jìn)行?
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依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。
招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
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用人單位可否隨意調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
2020.08.03 194 -
單位是否可以隨意調(diào)崗單位是否可以隨意調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、調(diào)崗嚴(yán)格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。 隨便調(diào)離崗位一般算違法。
2022.07.12 835 -
招聘崗位和實(shí)際崗位不符是否違法招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向
2020.01.09 1,141
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企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗？
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)
2022-04-25 15,340 -
崗位聘任行政復(fù)議的
行政復(fù)議機(jī)關(guān)中專門從事復(fù)議工作的人員是行政復(fù)議人員。依法履行行政復(fù)議的職責(zé)既是行政復(fù)議機(jī)關(guān)賦予其工作人員的職權(quán)，也是一種對國家的義務(wù)。因此，行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議工作中，無論是審查公民、法人或
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)能否隨意調(diào)整員工的工作崗位
企業(yè)依法享有一定程度的用人自主權(quán)，但這并不意味著企業(yè)可以任意調(diào)整員工的工作崗位。勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”等條款，員工的工作崗位和工作內(nèi)容是簽訂勞動合同時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)可隨意調(diào)崗嗎
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)
2022-04-15 15,340
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聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,294 2022.04.17 -
01:08
結(jié)合本崗位如何杜絕違章行為結(jié)合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。對于習(xí)慣性違章行為，也要加強(qiáng)預(yù)防；2、抓好安全生產(chǎn)過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習(xí)慣性違章
14,521 2022.06.22 -
01:13
企業(yè)發(fā)行債券條件根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)發(fā)行債券的條件有以下五點(diǎn)：1、股份有限公司的凈資產(chǎn)應(yīng)不低于人民幣3000萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)應(yīng)不低于人民幣6000萬元；2、本次債券發(fā)行后，公司債券余額總金額不能超過最近一期期末凈資產(chǎn)額的40%，且最近三個(gè)會計(jì)年
2,248 2022.04.17
