加班沒有加班費是違法嗎？
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加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，加班沒有加班費的屬于違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應(yīng)另支付不低于工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。
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企業(yè)加班沒有加班費違法嗎加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮一下幾個方面： 1、實行什么樣的工時制度，如果是綜合工時制或者不定時制度，那一般不會認(rèn)定違法。 2、公司規(guī)章制度中對加班程序有無明確約定，制度是否經(jīng)過民主程序或者公示。 3、有無可以認(rèn)定為加班的明確證據(jù)。
2020.03.05 215 -
公司加班沒有加班費是否違法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.06.17 1,879 -
加班費算是違法加班嗎？加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全
2020.04.05 196
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加班沒交加班費違法嗎?
用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2022-03-31 15,340 -
沒有加班費的加班會違法嗎
如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支
2022-05-13 15,340 -
沒加班不發(fā)加班費違法嗎
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 拓展材料： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-04-18 15,340 -
小廠有無加班費沒有加班費違法嗎
結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工協(xié)商。一般來說，員工有權(quán)拒絕加班。如果服從單位加班安排，單位也應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違
2022-01-01 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
