發(fā)一半工資日怎么算
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按照《》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法;如果拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應當按照約定足額發(fā)放公司。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中的規(guī)定內(nèi)容可知，對于用人單位的違法行為可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得的工資。
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老板發(fā)一半工資怎么辦老板發(fā)一半工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。根據(jù)相關規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?/p>
2021.12.12 528 -
老板發(fā)一半工資怎么辦老板發(fā)一半工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。根據(jù)相關規(guī)定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹?/p>
2020.09.11 134 -
工資只發(fā)一半怎么解決工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應當按照約定足額發(fā)放公司。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中的規(guī)定內(nèi)容可知，對于用人單位的違法行為可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得的工資。
2020.06.23 771
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工資發(fā)放日又只發(fā)一半怎么辦
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資按月支付。當月可以支付上個月的工資，超過月份違法的公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊命令使用者限期支付工資，過期不支付的，必須支付賠償金?！秳趧臃ā返?/p>
2021-10-24 15,340 -
工資不發(fā)怎么辦一半給發(fā)一半
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-05-05 15,340 -
一個半小時工作日超過一個半小時加班工資怎么算
您在正常工作日加班了一個半小時，按照相關法律法規(guī)規(guī)定，您應該這樣計算：月工資2200元/21工作日/8小時，您的小時工資為13.095元，那您的一個半小時的加班工資為19.64元。《勞動法》第四十四條
2022-03-20 15,340 -
提前一半工資發(fā)了一半怎么辦
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-04 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
