公司無故開除員工無勞動合同可以獲得補償嗎？
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無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，單位應當向依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司無緣無故開除員工一般可以得到賠償。若公司屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
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被公司解除勞動合同可以獲得哪些補償1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.10.04 244 -
公司無故解除勞動合同應該補償嗎公司無故解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.10 471 -
公司無故開除員工事實上，公司無理由開除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會誘導員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無法再向公司要求2N賠償?shù)摹?/p>
2020.06.29 240
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員工被無故開除可以獲得什么補償
無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，單位應當向依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-05-16 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-08 15,340 -
公司無故開除員工未簽勞動合同要賠償嗎
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)
2022-06-23 15,340 -
被無故開除的員工能獲得賠償嗎
無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，單位應當向依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-07-05 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,145 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
