公司無過錯開除員工是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
如果用人單位按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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公司沒簽合同員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工主動辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，不符合《勞動合同法》第?/p>
2020.07.12 171 -
公司倒閉員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司倒閉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.03 138 -
能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.03 178
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公司裁員是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司公司裁員可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)法律規(guī)定包括： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、法律
2023-03-11 15,340 -
因曠工被開除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340 -
無故被公司開除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎能獲得多少
公司開除員工是能得到賠償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償
2022-08-16 15,340 -
員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的。（2）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條單方面合法終止勞
2021-12-10 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:30
自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25
