用人單位應當提供哪些勞動保護品？？勞動者應當遵守哪些規(guī)定和規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 “國家規(guī)定”主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等。 《勞動法》第54條要求企業(yè)提供的勞動安全衛(wèi)生條件，主要包括工作場所和生產(chǎn)設備。工作場所的光線應當充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標準，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業(yè)場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產(chǎn)設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內(nèi)機動車輛、客運架空索道等，必須經(jīng)過安全評價認可。取得勞動部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可投入運行。企業(yè)提供的勞動防護用品，必須是經(jīng)過政府勞動部門安全認證合格的勞動防護用品。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《道路交通安全法實施條例》第五十五條規(guī)定，機動車載人應當遵守下列規(guī)定： (一)公路載客汽車不得超過核定的載客人數(shù)，但按照規(guī)定免票的兒童除外，在載客人數(shù)已滿的情況下，按照規(guī)定免票的兒童不得超過核定載客人數(shù)的10%; (二)載貨汽車車廂不得載客。在城市道路上，貨運機動車在留有安全位置的情況下，車廂內(nèi)可以附載臨時作業(yè)人員1人至5人;載物高度超過車廂欄板時，貨物上不得載人; (三)摩托車后座不得乘坐未滿12周歲的未成年人，輕便摩托車不得載人。
遵循下列原則： 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應該符合國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權利與義務等應當公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動合同當事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。 四、協(xié)商一致原則。 五、誠實信用原則。勞動合同內(nèi)容應當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。
-
機動車停放應當遵守哪些規(guī)定？機動車應如何停放，道路交通安全法第五十六條作了明確規(guī)定。一是，停放在停車場。目前在大型的商場、飯店、體育場、電影院、展覽館、火車站、機場等公共建筑和商業(yè)街區(qū)，居民住宅區(qū)都設有停車場，駕駛員應當將車輛駛入這些地點停放。二是，停放在政府有關部門
2020.06.16 495 -
當事人解除勞動合同應遵守哪些法律規(guī)定解除合同時當事人應該按照以下流程進行：合同雙方協(xié)商一簽訂合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同。
2021.02.25 147 -
被告人應當遵守哪些規(guī)定被告人應當遵守下列規(guī)定： 1、未經(jīng)執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣； 2、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，應當在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關報告； 3、在傳訊的時候及時到案； 4、不得以任何形式干擾證人作證； 5、不得毀滅、偽造證據(jù)或者串
2022.04.16 417
-
用人單位應當遵循勞動法規(guī)定, 用人單位應當遵守哪些勞動保護規(guī)定？
《勞動法》第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 “勞動安全衛(wèi)生制度”，主要指：安
2022-02-15 15,340 -
勞動者在用人單位應當遵守哪些規(guī)定
1、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生
2022-03-12 15,340 -
勞動者在用人單位制定、修改或變更勞動規(guī)章時，應當遵守哪些規(guī)定？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-22 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些，用人單位應當遵守哪些規(guī)定
我國勞動合同法第三十八條對勞動者單方面可以解除勞動合同的情形進行了明確規(guī)定，具體情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險
2022-03-02 15,340
-
01:09
患者死亡應當賠償哪些費用根據(jù)我國醫(yī)療事故處理條例的相關規(guī)定，患者死亡要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費和精神損害撫慰金。首先是需要賠償賠償喪葬費，按照醫(yī)療事故發(fā)生地所規(guī)定的喪葬費補助標準對賠償喪葬的費用進行計算。其次需要賠償被扶養(yǎng)人生活費，要以死者生前實際扶養(yǎng)且沒有勞動
5,231 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,630 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,131 2022.04.17
