員工哺乳期增加工作量是否違法？
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給哺乳期員工增加工作量算違法。不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
給哺乳期員工增加工作量是否算違法要根據(jù)具體情況而定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
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給哺乳期員工增加工作量算違法嗎給哺乳期員工增加工作量是否違法需要根據(jù)具體的增加量來確定。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事
2020.11.15 465 -
哺乳期員工進行增加工作量不合法嗎給哺乳期員工增加工作量是否違法需要根據(jù)具體的增加量來確定。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事
2020.09.16 139 -
給哺乳期員工不規(guī)范增加工作量屬于違法的嗎用人單位給哺乳期員工增加工作量的，算違法。單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。并且用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職
2020.02.01 149
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給哺乳期員工增加工作量算違法么
給哺乳期員工增加工作量是否算違法要根據(jù)具體情況而定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以
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哺乳期公司判給員工增加工作量合法嗎？
給哺乳期員工增加工作量是否算違法要根據(jù)具體情況而定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以
2022-05-14 15,340 -
哺乳期女工能否增加哺乳假期
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2022-06-24 15,340
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1,216 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11
