辭職后可以直接要工資嗎
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1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益 我想你就辭職后如何要工資已經(jīng)清楚了。
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工資不要可以隨時(shí)辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
工資不要可以隨時(shí)辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時(shí)離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時(shí)離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時(shí)離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
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不發(fā)工資可以直接辭職嗎勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時(shí)可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的
2020.03.10 2,258 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 865 -
不要當(dāng)月工資可以直接辭職走嗎工資不要可以隨時(shí)辭職，用人單位存在違反勞動合同法38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.16 552
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辭職后可以直接拿到工資嗎
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
辭職之后可以直接支付工資嗎
是應(yīng)該在辭職后立即結(jié)算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日
2022-07-07 15,340 -
辭職后的工資可以直接結(jié)清嗎？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-15 15,340 -
不發(fā)工資直接辭職可以嗎
是的。公司不支付工資可以直接離開的，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以在書面提出終止勞動關(guān)系后立即離開。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)經(jīng)營危及勞動者人
2021-12-13 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,337 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11
