孕婦哺乳假怎么辦?
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我國勞動法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
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哺乳期被辭退的,除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的,屬于違法解除勞動合同,可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償,可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
女方處在懷孕或者哺乳期間的,如果是女方提離婚的,是不受限制的,可以按正常離婚的途徑走。 可登記離婚,也可以訴訟離婚。法院判離婚的依據(jù)仍然是婚姻關(guān)系確已破裂,調(diào)解無效。
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2021.02.10 156 -
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2022-07-02 15,340 -
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2022-07-16 15,340
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女,不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑,還應當滿足以下條件:第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情節(jié)較輕;第三、有悔罪表現(xiàn);第四、不存在再犯罪的危險;第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,178 2022.04.15 -
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哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系,如果此時哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團的首要分子,則不能對其宣告緩刑。此外,只有在同時滿足對象條件和實質(zhì)條件兩個條件時,哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先,對象條件是:哺乳期婦女應當屬于被
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775 2022.05.13