工傷后解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
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工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
如果是用人單位違法解除勞動合同，賠償標準是按經(jīng)濟補償標準的二倍來確定的，即勞動者在單位的工作時間每滿一年，單位要支付二個月的工資。如果勞動者違法與單位解約，給單位造成損失的，則要按其實際受到的損失或者雙方的約定來進行賠償。
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解除勞動合同的賠償標準是怎樣的？用人單位解除勞動合同的賠償標準：合同約定的勞動報酬及法定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作時間，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.31 172 -
工傷員工解除勞動合同的賠償標準工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.23 164 -
解除勞動合同的賠償標準是怎么樣的？一般來說我們所說的解除勞動合同的賠償都是由用人單位單獨向勞動者提出的，而固定期限的勞動合同的解除則需要依據(jù)具體的情況而定。綜上，固定期限的勞動合同的解除需要考慮用人單位與勞動者之間的共同相關利益。
2020.07.12 245
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工傷解除勞動合同是怎樣的賠償標準？
勞動者首先要先確定勞動關系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金（個月本人工資）、 一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在
2022-04-14 15,340 -
勞動合同解除后工傷賠償標準是怎樣
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
2022-06-14 15,340 -
工傷勞動合同解除賠償標準是怎樣的
傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同解除賠償標準勞動合同解除賠償標準是怎樣的
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-14 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
