無固定期限勞動合同解除要賠償多少
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關(guān)于解除無固定期限合同的賠償金，具體可看《勞動合同法》第四十七條，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補償。
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無固定期限勞動合同解除賠償多少錢無固定期限勞動合同的解除根據(jù)不同情況有不同的補償或賠償。 1、由于公司制度、經(jīng)營等原因，合同雙方協(xié)商解除勞動合同，按照《勞動合同法》第47條執(zhí)行，即勞動者每工作滿一年補償支付一個月工資，工作滿六個月不滿一年以按一年計算，工作不滿六個月，補償
2022.04.12 451 -
解除無固定期限勞動合同賠償金多少一般情況下，雙方同意解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的補償金額給予補償。比如，根據(jù)職工在單位的工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果是勞動者工作不滿六個月的，給予勞動者半個
2022.04.12 1,031 -
無固定期限勞動合同解除賠償是多少無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠
2020.03.21 184
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無固定期限勞動合同解除賠償多少
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-09-02 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償金多少
解除無固定期限勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；在
2021-11-06 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少
我國法律沒有對無固定期限勞動合同解除賠償上限做出規(guī)定。也就是說，當(dāng)解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該給職工多少賠償就應(yīng)該給多少賠償，沒有上限。員工能拿到的具體賠償金額和員工在企業(yè)工作的年限以及自己的工資多少
2022-05-13 15,340 -
勞動合同無固定期限解除賠償金是多少
關(guān)于解除無固定期限勞動合同賠償金可根據(jù)《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-17 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
