一、駁回勞動(dòng)關(guān)系判決是什么意思因原告無(wú)任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請(qǐng)。也就是說(shuō)駁回勞動(dòng)關(guān)系判決。二、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。另外，注意收集以下證據(jù)，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。在司法實(shí)踐中，為了證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以通過(guò)向法院上訴的方式來(lái)尋求結(jié)果。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)駁回勞動(dòng)關(guān)系判決。對(duì)于這一判決，換句話說(shuō)就是認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院給予駁回上訴。因此，如果想要避免此類(lèi)情況的發(fā)生，一定要清楚勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的維護(hù)自身的權(quán)益。