勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是什么意思？如何認(rèn)定？
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)： 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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確定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言。
有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊(cè)。 (5)其他勞動(dòng)者的證人證言。
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勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的，通過(guò)以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等憑證。 (2)用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動(dòng)者填寫的用工單位招聘登記
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勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定情況，有以下三個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
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如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、該公司和勞動(dòng)者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。 一、公司拖欠工資
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是： 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被
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