誰(shuí)能出具終止勞動(dòng)合同的證明
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開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明由用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位依法開(kāi)具。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明由用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,由用人單位依法開(kāi)具，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
終止勞動(dòng)合同的證明，需寫(xiě)明用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；終止勞動(dòng)合同的原因；終止勞動(dòng)合同的期限；終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)（即工作交接、工資給付、補(bǔ)償金給付等事項(xiàng)）；以及加蓋公司的印章和注明日期。
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終止勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、
2020.11.01 427 -
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用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明嗎用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。該證明應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)交給勞動(dòng)者，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位改正；給勞動(dòng)者造成損失的，單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.07 178
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誰(shuí)開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明的條件
開(kāi)具終止勞動(dòng)合同證明由用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位依法開(kāi)具。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
2022-11-03 15,340 -
用人單位能出具終止勞動(dòng)合同證明嗎
因 依據(jù)約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為年。 甲方（用人單位） 蓋章 乙方(勞動(dòng)者) 簽章 法定代表
2022-11-05 15,340 -
出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)
1、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)的格式，參考如下終止（解除）勞動(dòng)合同證明用人單位名稱：地址：聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：終止（解除）勞動(dòng)合同前的工作崗位：入職日期：年月日終止（解除）日期：年月日最
2022-03-24 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的證明
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的
2022-02-15 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17
