事業(yè)單位工作人員被判拘役用人單位是否需要解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
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事業(yè)單位的工作人員，被判拘役后，法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同，但不是應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，具體要看用人單位自己。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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會(huì)被開除，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
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勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來簽約致使勞動(dòng)合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動(dòng)者。
2022.08.09 384 -
勞動(dòng)合同法用人單位單方解除合同規(guī)定用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、因?qū)嵤┢墼p導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
2022.08.11 408 -
事業(yè)單位人員判拘役是否會(huì)被開除公職?不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
2020.03.28 325
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事業(yè)單位工作人員被判拘役嗎
事業(yè)單位編制人員被判處拘役的，肯定要被解除其所擔(dān)任的公職。拘役是我國(guó)刑法的一種，是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法
2022-07-10 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被拘役會(huì)被開除嗎
事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)還是有區(qū)別的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第14條規(guī)定：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同因此，不是必須解聘，是否解聘完全在單位
2022-07-03 15,340 -
事業(yè)單位編制人員被判處拘役是否解除公職
事業(yè)單位編制人員被判處拘役的，肯定要被解除其所擔(dān)任的公職。拘役是我國(guó)刑法的一種，是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法，之所以被判處拘役，只是犯罪情節(jié)較輕，但仍然是介于管制與有期徒刑之間的刑罰。
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被判處拘役怎么解決？
1、事業(yè)單位工作人員被法院判處拘役，意味著該人已經(jīng)觸犯法律，受到了法律的制裁，在通常情況下，該單位會(huì)對(duì)此人做出開除的處理。 2、事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為，事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員
2022-08-20 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
