單位違約怎么辦，員工有權解除合同嗎
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公司違約員工有權解除合同。根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違反真實意思訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7）用人單位違章指揮、強制冒險危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！狙由靸热荨?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8303904179523075804.html">勞動合同終止時，用人單位應當在3日內向勞動者出具解除和證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達勞動者本人。本人不在的，交給共同居住的成年直系親屬簽收。如果直接送達有困難，可以郵寄送達，以掛號查詢收據上注明的收據日期為送達日期。勞動者下落不明，或者以上方式無法送達的，可以通過市級以上新聞媒體通知，自公告之日起30日內視為送達。勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應當在7日內將失業(yè)人員名單和檔案移交失業(yè)保險經辦機構。勞動者失業(yè)后，應當自解除或者終止勞動合同之日起30日內到戶籍所在地失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
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單位違約解除合同具體分為預告解除和即時解除即，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，及勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，，勞動者可以立即解除勞動合同。
1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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單位違約和解除合同單位違約解除合同具體分為預告解除和即時解除即，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，及勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)
2020.12.26 179 -
公司違約員工有權解除合同嗎？公司違約員工有權解除合同。根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.11.30 103 -
公司違約員工有權解除合同嗎公司違約員工有權解除合同。 根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.09.18 204
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公司違約員工有權解除合同嗎
公司違約的情形下，員工有權解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳
2022-06-01 15,340 -
單位違法解除勞動合同員工怎么辦
用人單位違法違約侵害勞動者權益的行為很多，如：未簽勞動合同、收取押金、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對員工進行罰款、不安排年休假又不支付補償金等等。員工可向勞
2022-01-27 15,340 -
單位違法解除勞動合同員工要怎么辦
如果單位存在違法解除勞動合同的行為，可以依據《勞動合同法》第48條的規(guī)定要求單位支付賠償金，第48條的規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2022-03-26 15,340 -
單位違約解除勞動合同怎么理解
違法解除勞動合同的，你可以要求恢復勞動關系，以及補發(fā)申請勞動仲裁或起訴期間的工資； 或者要求你公司支付違法解除勞動合同的賠償金，標準為一年2個月的工資。
2022-06-28 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
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單方解除合同的違約責任有哪些如果合同當事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當事人單方解除不需要承擔違約責任。如果當事人單方解除合同沒有合同依據和法律依據，則應承擔繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。 對于合同一方當事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17 -
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買方違約合同怎么解除買方違約合同怎么解除 一方出現(xiàn)合同違約的情況時，另一方可以隨時解除合同，并有權要求合同違約方承擔賠償的責任。 經過協(xié)商后意見一致，當事人也可以對合同進行解除。 也可以對解除合同的條件進行約定，當解除合同的條件成就時，則可以解除合同。 有以下
695 2022.04.17
