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單位職工人力資源的總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)劃建議應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

2022-03-03 10:01

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專業(yè)分析:

根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及本組織員工的凈需求量,編制人力資源規(guī)劃,包括總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。同時(shí)要注意總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃之間的銜接和平衡,提出調(diào)整供給和需求的具體政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括:規(guī)劃的時(shí)間段、計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)、情景分析、具體內(nèi)容、制定者、制定時(shí)間。1.規(guī)劃時(shí)間段確定規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短,要具體列出從何時(shí)開始,到何時(shí)結(jié)束。若是長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃,可以長(zhǎng)達(dá)5年以上;若是短期的人力資源規(guī)劃,如年度人力資源規(guī)劃,則為1年。2.規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo)確定達(dá)到的目標(biāo)要與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái),最好有具體的數(shù)據(jù),同時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。3.情景分析目前情景分析:主要是在收集信息的基礎(chǔ)上,分析組織目前人力資源的供需狀況,進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。未來(lái)情景分析:在收集信息的基礎(chǔ)上,在計(jì)劃的時(shí)間段內(nèi),預(yù)測(cè)組織未來(lái)的人力資源供需狀況,進(jìn)一步指出制訂該計(jì)劃的依據(jù)。4.具體內(nèi)容這是人力資源規(guī)劃的核心部分,主要包括以下幾個(gè)方面:1)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。2)執(zhí)行時(shí)間。3)負(fù)責(zé)人。4)檢查人。5)檢查日期。6)預(yù)算。5.規(guī)劃制定者規(guī)劃制定者可以是一個(gè)人,也可以是一個(gè)部門。6.規(guī)劃制定時(shí)間主要指該規(guī)劃正式確定的日期。

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工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則:依法原則;平等原則;兼顧雙方合法權(quán)益原則;和諧、合作原則。工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式。

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應(yīng)當(dāng)告訴他們要如實(shí)地提供證據(jù),如實(shí)說(shuō)出自己所知道的案件情況,并且告訴他們有意作偽證,提供虛假情況,或者故意隱瞞犯罪的證據(jù)所要負(fù)的法律責(zé)任。偵查人員詢問(wèn)證人、被害人時(shí),要告訴證人、被害人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言和其他證據(jù)。首先要告訴他對(duì)自己掌握的書證、物證和其他證據(jù)都要原樣地交出來(lái),不能把它隱藏起來(lái)不交或者私自銷毀或涂改;二是告訴他們對(duì)自己所知道的案件情況,要實(shí)事求是說(shuō)出來(lái)或?qū)懗鰜?lái),既不能夸大,也不能縮小。偵查人員要告訴證人、被害人作偽證或隱匿罪證應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,就是要讓他們了解有關(guān)的法律規(guī)定,告訴他們?nèi)绻蝗鐚?shí)地提供證據(jù),要負(fù)什么樣的法律責(zé)任,使其了解知情人的作證義務(wù)和作偽證或隱匿罪證會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。

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