勞動合同不定時支付工資是否有效
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勞動合同約定工資不定時支付沒有法律效力。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
如果勞動合同中約定工資不定時支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。
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勞動合同約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117 -
勞動合同的約定工資不定時支付有效嗎勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.08.08 180 -
不簽勞動合同雙倍工資是否可以支付不簽訂勞動合同要求雙倍工資的勞動爭議案件，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.07.29 180
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勞動合同約定工資不定時支付是否有效
勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2022-06-06 15,340 -
勞動合同約定不定時支付工資是否有效？
如果勞動合同中約定工資不定時支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付。單位不得以實
2022-06-14 15,340 -
勞動合同約定工資不定時支付是否是有效
勞動合同約定工資不定時支付沒有法律效力。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同中約定不定時支付工資是否有效
勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2022-06-09 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道
3,775 2022.04.17
