事業(yè)單位加班工資怎么計算
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位安排加班計算加班工資的方式是： 1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資； 3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標準的150%支付勞動者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.01.07 213 -
單位安排加班怎樣算加班工資單位安排加班，加班工資計算方式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.01.08 121 -
單位安排加班工資怎么算單位安排加班計算加班工資的方式是： 1.依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資； 2.依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標
2020.07.06 246
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事業(yè)單位機關(guān)加班工資怎么計算
事業(yè)單位加班工資按相應(yīng)工資標準支付。下班后加班的，按工資標準支付1、五倍工資。休息日加班的，按工資標準支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按工資標準支付三倍工資。
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位加班費怎么計算？
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷2 1.75天，小時工資=日工資÷8小時。算
2022-05-19 15,340 -
事業(yè)單位周末加班工資怎么算
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2022-03-28 15,340 -
事業(yè)單位加班工資是怎么算的
《勞動法》第二條規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位加班勞動法在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
2022-06-13 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
