什么情況下才能購買工傷保險，哪些情形下應當認定為工傷或者待遇？
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1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。 應該認定為工傷的情形： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
工傷保險條例規(guī)定以下情形應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工受傷或因履行工作職責受到意外傷害的；在工作時間前后和工作場所內，從事預備性或收尾性工作受傷的；因工外出期間，因工或非本人主要責任受傷的。
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哪些情況下應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
2020.10.21 389 -
哪些情形下應當認定為工傷勞動者在下列情形下受到的傷害應當認定為工傷：在公司上班時因工受傷的；在公司上下班前后，從事預備性或者收尾性工作而受傷的；或者因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的等。
2020.08.19 190 -
工傷的哪些情況下應當認定為工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2020.04.30 279
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什么情況下下才能購買工傷保險，哪些情形下應當認定為工傷或者待遇
1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。 應該認定為工傷的情形： 職工有下列情形
2022-04-16 15,340 -
什么情況下才能購買工傷保險，哪些情形下應當認定為工傷或者待遇?
1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。 應該認定為工傷的情形： 職工有下列情形
2022-04-16 15,340 -
在什么情況下才能購買工傷保險，哪些情形下應當認定為工傷或者待遇？
1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。 應該認定為工傷的情形： 職工有下列情形
2022-04-16 15,340 -
在什么情況下才能購買工傷保險，哪些情形下應當認定為工傷或者待遇
1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。 2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。 應該認定為工傷的情形： 職工有下列情形
2022-04-16 15,340
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結構質量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產權證，或者是在合同約定的期限內無法得
726 2022.10.08 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17
