公司能否辭退受傷員工
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1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不能予以辭退； 2、如果有重大過(guò)錯(cuò)，或者醫(yī)療期屆滿后符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。 但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。
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工傷了,公司能否辭退員工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.24 124 -
員工因公受傷公司是否可以辭退員工因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間公司不可以辭退，醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司可以辭退員工。
2020.11.05 394 -
員工受傷公司可以辭退嗎員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力的，可以依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.09.11 514
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受工傷公司能否辭退員工
職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2022-06-03 15,340 -
工傷公司能否辭退員工
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工作保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，員工
2021-10-23 15,340 -
公司可否可以辭退受傷員工
1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不能予以辭退；如果有重大過(guò)錯(cuò)，或者醫(yī)療期屆滿后符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
員工因公受傷公司是否可以辭退
因工受傷公司不可以辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健
2022-06-24 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
