工傷認(rèn)定后單位和個(gè)人是否可以解除勞動(dòng)合同？
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員工被認(rèn)定工傷后非要和公司解除勞動(dòng)合同的可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
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工傷后用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工在工傷認(rèn)定期間，如果沒有重大過(guò)錯(cuò)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同，單位不能在此時(shí)辭退員工或者裁員。但是員工可以依法主動(dòng)與單位解約，或者員工有重大過(guò)錯(cuò)的，單位還是可以予以辭退的。
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工傷后用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同工傷后用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.09.12 137 -
工傷后用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？員工遭受工傷后，如果無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以對(duì)員工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，否則就是違法的。但如果員工確有重大過(guò)錯(cuò)的，單位還是可以依法辭退員工的。
2022.08.11 214 -
工傷用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同工傷職工除存在下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.09 158
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工傷認(rèn)定后單位能否解除勞動(dòng)合同
無(wú)論申請(qǐng)多少次工傷認(rèn)定，用人單位均不得以此為由解除與你的勞動(dòng)合同（辭退）。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不
2022-03-22 15,340 -
工傷用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同
工傷認(rèn)定后是不能解除勞動(dòng)合同的。
2022-05-16 15,340 -
工傷認(rèn)定后多久可以用人單位解除勞動(dòng)合同？
停工留薪期后，勞動(dòng)合同可以終止。 1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單
2021-11-19 15,340 -
個(gè)人工傷，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
2022-03-31 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
