可以申請(qǐng)仲裁終止勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同不能通過仲裁申請(qǐng)解除。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前向用人單位提出，而不是在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是幫助勞動(dòng)者維權(quán)的一種行為，旨在損害當(dāng)事人在工作過程中的利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，事實(shí)上，勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動(dòng)爭議都只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動(dòng)爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)，工資報(bào)酬等發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
終止勞動(dòng)合同書已簽補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁？我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
2020.07.16 173 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)因當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁而終止，除非這是勝訴當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行。
2020.01.17 170
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勞動(dòng)合同終止后還可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原單位工資爭議可以申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同, 協(xié)商后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09
