未成年工的勞動保護(hù)有哪些內(nèi)容？
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《未成年人保護(hù)法》第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未成年工勞動保護(hù)內(nèi)容如下：禁止安排未成年工人從事礦山等特別繁重的工作；單位錄用未成年工時，應(yīng)進(jìn)行體檢，合格者方可錄用；提供適合未成年工人身體狀況的勞動條件；組織和指導(dǎo)未成年工人的業(yè)余文化和技術(shù)學(xué)習(xí)；必要時縮短工作時間，延長年假；禁止安排未成年工加班。
未成年工一般是指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有： (1)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作; (2)企業(yè)錄用未成年工時，應(yīng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查; (3)提供適合未成年工身體狀況的勞動條件; (4)組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平; (5)必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期; (6)禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。
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