申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
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申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等
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并應(yīng)在申請書中載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)和理由；以及證明仲裁請求的證據(jù)。如果委托律師，還需要提供授權(quán)委托書。
申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：勞動仲裁申請書；勞動者身份證明；委托他人代理的，要提供授權(quán)委托書和委托人身份證明；證據(jù)目錄；其他。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、勞動爭議仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)包括勞動者、用人單位的身份信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。 2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、工資條、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
2020.06.27 163 -
申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料我國的民法典對勞動局仲裁所需材料的明確的規(guī)定。一般情況下，申請勞動仲裁需要以下的材料：1、一式三份死亡申請書，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份；2、勞動關(guān)系證明；3、身份
2022.04.12 794 -
勞動仲裁申請材料應(yīng)提交哪些當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、勞動爭議仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)包括勞動者、用人單位的身份信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。 2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、工資條、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
2020.01.03 210
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勞動爭議仲裁申請時應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
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（一）《勞動人事爭議仲裁申請書》。申請書應(yīng)按照規(guī)定如實(shí)填寫，《申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人為勞動者，提交本人身份證明書的原件
2021-09-23 15,340 -
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勞動者申請仲裁需提交以下資料：一、書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁時應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
1．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名
2022-03-21 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
