辭職公司拖著我調崗違法嗎？
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序的；3、你公司未跟你商量，私自就給你調崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對你進行調崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，并基于《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經濟補償金。6、實務中，針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調崗確因用人單位經營業(yè)務調整需要；（2）調崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致；7、經濟補償標準為解除勞動關系之前12個月平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。8、根據《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。針因此，公司要求員工加班，需要與員工協(xié)商后才能實施。因此，你是可以拒絕加班的。
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調崗公司合法嗎調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整
2020.08.25 166 -
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工作辭職辭職公司給我調崗，違法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序
2022-03-22 15,340 -
自己辭職公司給我調崗，違法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序
2022-03-21 15,340 -
這樣自己辭職公司給我調崗，合法嗎？
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序
2022-04-08 15,340 -
自己辭職，老板給我調崗，違法嗎
1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，并且也是需要經過相關程序
2022-04-26 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,766 2022.04.17
