勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關(guān)系。 2、內(nèi)容設定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。 3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務是雙方預期設定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他。
勞動關(guān)系勞務關(guān)系區(qū)別： 1、用工主體資格不同。 2、主體地位不同。 3、當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系勞動關(guān)系不同。 4、適用法律不同。 5、糾紛解決途徑不同。
-
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別根據(jù)我國勞動合同法以及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個個方面。在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時間或者一個
2020.02.01 285 -
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務關(guān)系的是勞務費。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務關(guān)系的存在。
2020.04.10 311 -
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別？勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人
2020.12.05 217
-
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系的區(qū)別
1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關(guān)系。 2、內(nèi)容設定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務是雙方預期設定的;而事
2022-06-12 15,340 -
事實勞動關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系的不同主要表現(xiàn)在1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關(guān)系。2、內(nèi)容設置不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事
2021-10-24 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
事實勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人
2022-04-23 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
