工作期間出現(xiàn)工作失誤，用人單位有沒有權利克扣工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位以職工工作失誤為由扣職工工資是否合理要根據(jù)所造成的損失及雙方的合同約定來判斷。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，因職工工作失誤而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)合同約定要求職工進行適當?shù)馁r償，但其從職工工資中扣除的金額必須符合《工資支付暫行規(guī)定》第六條的相應規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣工資不合理，以下情形除外：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
-
工作失誤造成單位損失單位會不會扣發(fā)工資？工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.02.04 123 -
-
工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎？勞動者因工作失誤造成單位損失，如果是屬于故意或者重大過失的，那么需要承擔賠償責任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔責任，此時不能扣發(fā)工資。
2020.03.24 137
-
所屬工作單位有沒有權利扣押我的工資
所屬工作單位一般沒有權利扣押勞動者的工資。單位應當每月按時足額向勞動者發(fā)放工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為，否則勞動者可以采取申請仲裁、起訴等方式來處理。
2022-06-08 15,340 -
用人單位有權克扣工資嗎？
用人單位克扣工資不合理，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法
2022-06-09 15,340 -
用人單位有權克扣員工工資嗎?
不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因為工作出錯造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工
2022-05-08 15,340 -
工作中出現(xiàn)了失誤，能隨便克扣工資當績效工資嗎
1、辭職被扣全部的工資，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關
2022-08-18 15,340
-
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:57
沒有工作可以有孩子撫養(yǎng)權嗎離婚的時候往往男女雙方都想要爭奪孩子的撫養(yǎng)權。沒有工作的一方往往擔心自己由于經(jīng)濟能力薄弱，所以不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權。但實際上，經(jīng)濟能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權的因素，并不是說哪一方經(jīng)濟條件好就能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權了。沒有工作的一方要爭取孩子
859 2022.04.15
