女職工剛?cè)肼毦蛻言心芊裣硎苌ｋU(xiǎn)待遇
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依據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，只要以職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的前提，無論期在該用人單位入職多久，都想有享受生育保險(xiǎn)待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及為懷孕女員工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。
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只要以職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的前提，無論期在該用人單位入職多久，都想有享受生育保險(xiǎn)待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及為懷孕女員工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。
只要以職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的前提，無論期在該用人單位入職多久，都想有享受生育保險(xiǎn)待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及為懷孕女員工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。
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剛?cè)肼毦蛻言辛丝梢韵硎苌U(xiǎn)嗎可以。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.25 663 -
女職工怎樣享受生育保險(xiǎn)待遇？享受生育保險(xiǎn)待遇的條件： 1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定； 2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月； 3、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前或產(chǎn)后4個(gè)月內(nèi)因生育并發(fā)癥住院的當(dāng)月需為正常繳費(fèi)狀態(tài)
2020.10.29 347 -
女職工都能享受哪些生育保險(xiǎn)待遇？(一)產(chǎn)假。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國現(xiàn)行法
2020.05.19 241
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懷孕前女職工是否享有生育保險(xiǎn)待遇？
不能。 在懷孕后繳費(fèi)的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報(bào)銷和生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時(shí)，費(fèi)用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，其生育津貼再由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。 生
2022-07-15 15,340 -
女職工懷孕期間享受哪些生育保險(xiǎn)待遇?
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。
2022-04-15 15,340 -
懷孕前離職的女職工是否享有生育保險(xiǎn)待遇
不能。 在懷孕后繳費(fèi)的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報(bào)銷和生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時(shí)，費(fèi)用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，其生育津貼再由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。 生
2022-06-11 15,340 -
女職工懷孕期間是否享有生育保險(xiǎn)待遇？
不能。 在懷孕后繳費(fèi)的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報(bào)銷和生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時(shí)，費(fèi)用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，其生育津貼再由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。 生
2022-06-21 15,340
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00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
01:17
職工生育險(xiǎn)怎么使用職工生育險(xiǎn)的使用如下： 1、攜帶材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口：女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、簽發(fā)醫(yī)療證：工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；
6,187 2022.04.17 -
00:55
男職工生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷流程男職工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷流程如下： 1、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明； 2、去社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取申請表填寫，同時(shí)社保機(jī)構(gòu)會(huì)一次性告知當(dāng)事人所要帶的材料，比如準(zhǔn)生證，結(jié)婚證，出生證明，出院小結(jié)，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
7,249 2022.05.11
