工作日正常加班工資
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工作日的加班工資應(yīng)按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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正常工作日加班工資為標準工資的幾倍勞動者在正常工作日的加班費為標準工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動合同約定的標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進行計算。
2020.06.01 131 -
正常工作日加班費為標準工資的幾倍正常工作日加班費為標準工資的1.5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標準的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的200％支付勞動者工資。第三，如果是法定節(jié)假日加班的，那么按照勞動合同
2021.03.26 669 -
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正常工作日加班工資怎么算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
2022-07-31 15,340 -
正常工作日加班工資不低于
工作日加班工資是平時工資的1.5倍。
2022-07-04 15,340 -
正常工作日怎么算加班工資
勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
2022-08-15 15,340 -
正常工作日夜加班工資怎么算
加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2021-11-04 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,687 2022.04.12 -
00:57
45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,701 2022.04.12
