勞動合同制管理的員工屬于有編制員工嗎?
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事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制管理和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
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國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
這要依據(jù)具體情況而定。勞務(wù)派遣是屬于合同制還是派遣制需要看員工針對的單位，如果員工和派遣公司之間只屬于合同制，而派遣工和用工單位是屬于派遣制。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
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勞動合同制人員能夠編制嗎勞動合同制員工和在編人員是一樣的，只要簽定了勞動合同，就是在編人員。在編，就是勞動者已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。
2020.08.03 1,063 -
勞動監(jiān)察協(xié)管員有編制嗎？沒有編制。每個(gè)事業(yè)單位每個(gè)部門正式編制都是通過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動保障協(xié)管員本身就是編制外的崗位。
2020.02.13 519 -
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國企勞動合同制員工是否屬于事業(yè)編制？
國企的處級以上領(lǐng)導(dǎo)一般是行政編和事業(yè)編，處級以下的不分什么編制不編制，都是勞動合同制，但分正式工和非正式工。正式工一般是老職工和企業(yè)從大學(xué)統(tǒng)一招聘過來的那種，或者從其它國企調(diào)過來的，或者從非正式工種轉(zhuǎn)
2022-07-25 15,340 -
國企勞動合同制員工算編制嗎
1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán)在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所
2022-07-24 15,340 -
員工勞動合同管理制度有哪些
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 （知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況
2022-06-17 15,340 -
簽了勞動合同制的員工屬于a類用工嗎？
沒有ABC之分了，那是以前的說法，現(xiàn)在只有合同工和派遣工，你應(yīng)該是校園招聘的和移動簽的合同吧？那就是合同工也就是所說的正式工。
2022-08-05 15,340
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00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
01:15
管制屬于刑罰嗎管制屬于我國刑罰的刑罰之一。因?yàn)樵谖覈缎谭ā分?，已?jīng)有明確的規(guī)定，主刑的種類包括了：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。我國刑事案件的審理和判決遵循罪刑法定原則，意思就是犯罪行為的界定、構(gòu)成條件和刑罰處罰的種類、幅度，都需要由法律事先規(guī)
2,961 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r(shí)，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11
