就是我兼職三天因為有事所以終止兼職，那可不可以領到我兼職三天的工資資？
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農(nóng)民工討薪可走哪些法律程序1、勞動關系雙方對是否無異議且工資數(shù)額明確時：（1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持向有管轄權的起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。（2）農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請行政處理。根據(jù)《》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付。勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當勞動關系雙方對是否及數(shù)額有異議時，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請仲裁，行政處理程序終結。2、勞動關系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時：此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹趧趧訝幾h案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執(zhí)行。
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兼職過年，在除夕、正月初 一、正月初二有三倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
能，兼職屬于非全日制用工，根據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位應該在勞動者離職時結清工資，所以兼職干三天也有工資。
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兼職三天不想干了會給工資嗎兼職三天不想干了會給工資。對于兼職法律沒有很明確的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，公司要承擔全責?？梢噪S時辭職，并要求單位支付之前的工資。如果不給，可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴控告。 拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理： 1、遇到拖欠員工工資的用人
2022.08.09 1,408 -
兼職干了一天就辭職有工資嗎與工作性質(zhì)有關，有些兼職，是按件計費，比如設計、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達標了，那么雇主就應該按約定結算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關，兼職人員也受勞動法的保護，與雇主簽訂兼職合同或
2020.01.15 581
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兼職是不是可以隨時辭職領工資
兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。
2022-08-07 15,340 -
兼職干了幾天不發(fā)工資可以嗎
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打1233
2022-04-10 15,340 -
兼職好幾天不干了可以扣工資嗎
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話
2022-04-10 15,340 -
兼職可以扣工資嗎
不可以?！秳趧臃ā芬约啊豆べY支付暫行規(guī)定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2021-12-27 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:14
加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣，那不會有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔相應的責任。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17
