沒簽勞動合同轉(zhuǎn)正給開除員工有沒有補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的這種情況可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽訂勞動合同，但事實上形成了勞動關(guān)系，而被無故辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
沒簽訂勞務(wù)合同開除員工沒有補償。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，任何一方都可以隨時提出解除勞動合同，不存在經(jīng)濟補償金、賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
-
沒簽訂勞務(wù)合同開除員工有補償嗎勞務(wù)合同不屬于勞動合同，任何一方都可以隨時提出解除勞動合同，不存在經(jīng)濟補償金、賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
2021.03.01 132 -
員工拒簽勞動合同有沒有補償勞動合同期滿，員工因為公司降低勞動條件拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.03.19 172 -
沒有簽勞動合同怎么補償員工用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.21 195
-
員工轉(zhuǎn)正后開除有什么相對補償還有沒有簽過勞動合同怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的這種情況可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2022-10-05 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除有補償嗎
看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)?，如果是被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-05-13 15,340 -
沒簽勞動合同被開除有補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-02-25 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除了，有補償嗎
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-08 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
