員工惡意勞動仲裁是否受理？
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用人單位認(rèn)為員工惡意仲裁的，可以與其進行協(xié)商，要求員工撤回仲裁申請。員工如果能夠證明與用人單位之間存在爭議，仲裁機構(gòu)就會受理。開庭后，用人單位可以與員工和解，也可以在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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單位怕員工受到勞動仲裁？用人單位不違法，不用怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.03.28 163 -
勞動仲裁是否需要受理勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁一般不受理勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)適用《民事訴訟法》，而不適用勞動爭議仲裁，不受《勞動法》保護，不需要仲裁前置。
2020.03.31 142 -
員工惡意仲裁未簽勞動合同雙倍工資怎么辦?員工未簽勞動合同可以要求雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法
2021.03.14 56
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請問勞動仲裁是否受理員工社保申請？
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁申請勞動仲裁公司不予繳納社保, 勞動仲裁委員會是否會受理
是的，應(yīng)當(dāng)繳納。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)
2022-01-20 15,340 -
仲裁受理時間，申請勞動仲裁能否受理
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁裁決不予受理，申請勞動仲裁是否有效
根據(jù)你敘述的事實，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-01 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,315 2022.04.17
