辭退公司的職工需要賠償違約金嗎？
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我國勞動法及相關(guān)法規(guī)均規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。在約定的勞動合同期限內(nèi)，任何一方如需變更或提前解除勞動合同，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致或具備法定的理由。勞動者需提前解除勞動合同的，需提前三十天通知用人單位。而用人單位提前解除勞動合同的，則需具有法定的理由。用人單位無理由提前解除勞動合同的，勞動者可在收到通知之日起的六十天內(nèi)，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同>。其次，用人單位在具備法定的提前解除勞動合同的前提下，也需提前三十天通知勞動者，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司辭退還要交違約金，如果有這樣的事那就沒必要生產(chǎn)產(chǎn)品了，直接招聘員工在開除就好了
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因用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動者辭職時如果沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定的，不需要支付違約金；如果違反了，則需要按照規(guī)定向用人單位支付違約金。具體的數(shù)額和方式按雙方的約定來確定。
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員工需要賠償合同辭職違約金嗎一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反約定的則需要支付違約金。
2020.07.14 202 -
辭退需要賠違約金嗎如果用人單位是違法辭退勞動者的，不需要賠違約金，但需要給勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果勞動者有違法服務(wù)期的約定等行為的，才需要向單位賠違約金。
2020.08.02 160 -
因病辭職需要賠償違約金嗎因病辭職也是需要提前30天向單位提交辭職申請，不然的話，就會需要賠償違約金，除非是因工致病，導(dǎo)致不能再上班的話，就不需要提前30天提交辭職申請了，可以直接辭職，并且可以要求公司給予賠償。
2020.10.26 1,106
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公司要辭職需要償付違約金嗎
1.辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 2.如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金
2022-07-25 15,340 -
公司的員工辭職辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-06-14 15,340 -
公司要求辭職需要賠違約金
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用
2022-03-29 15,340 -
辭職時需要賠償違約金嗎
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進(jìn)行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金； 2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約； 3、除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與你
2022-07-25 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,480 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,285 2022.06.22
