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哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同?

2022-07-02 15:27

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專業(yè)分析:

有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: (一)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (三)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等; (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; (五)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: (一)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (三)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等; (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; (五)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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第一,由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。第二,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益。第三,由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

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