休息日加班調(diào)休的工資要怎樣計算？
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按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。
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勞動者在休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動者補休的，就不需要支付加班費。
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休息日加班工資如何計算休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班
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休息日加班工資計算公式(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.23 249 -
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休息日休假日加班工資怎樣算？
1、雙休日和法定節(jié)假日安排上班是加班的，用人單位應與員工協(xié)商一致，并依法支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的
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休息日加班工資怎么計算？
休息日的加班工資支付不低于150%的報酬。 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應當支付加班費。 2、延長工作時間的，加班費不低于工資的150%。 3、休息
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休息日的加班工資怎么計算
休息日的加班工資支付不低于150%的報酬。 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應當支付加班費。 2、延長工作時間的，加班費不低于工資的150%。 3、休息
2022-06-18 15,340 -
休息日加班工資怎么計算
在休息日加班工資計算方式如下： 1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調(diào)休，無法調(diào)休的，應當支付加班費。 2、延長工作時間的，加班費不低于工資的百分之一百五十。 3、休息日加班
2022-06-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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